Omgevingsdienst Twente (ODT)
Financiële kengetallen | 31-12-2021 | 31-12-2022 | V/N |
|---|---|---|---|
Financieel resultaat | -1.217 | -399 | V |
Eigen vermogen | 2.348 | 1.727 | |
Vreemd vermogen | 1.784 | 2.931 | |
Solvabiliteit (EV/TV) | 56,8% | 37,1% | |
Bedragen x 1.000 euro |
Ontwikkelingen
2022 is een intensief jaar geweest met tal van ontwikkelingen. Het aantal aanvragen voor vergunningen is in 2022 onverminderd hoog gebleven. Het traject Herijking Financiering is in 2022 volledig afgerond. Dit traject heeft grote impact op de organisatie. In 2022 is de voorbereiding op de organisatorische verandering als gevolg van het traject Herijking Financiering in gang gezet. Door de groei in het primaire proces is ook een groei en doorontwikkeling van de bedrijfsvoering noodzakelijk. In 2023 leidt deze doorontwikkeling tot een kleinere afhankelijkheid van externen in het beheer en de doorontwikkeling van de middelen. De verandering in het verrekenmodel gaat leiden tot aanpassingen in de rapportages en onderliggende systemen. In 2023 loopt deze voorbereiding door.
Tijdelijke maatregelen ter beheersing van de werkvoorraad hebben in 2022 voor een verlichting gezorgd en voor 2023 is een eerste uitbreiding van de capaciteit gerealiseerd. De werkdruk is echter nog niet voor alle producten beheersbaar. Specifiek gaat het om vergunningen, adviezen geluid/geur/lucht en juridische advisering. Ook in 2023 zijn ‘out of the box’- maatregelen noodzakelijk. Deze tijdelijke maatregelen mogen niet leiden tot structureel beleid. Afwijken van het VTH-beleid zorgt voor meer risico’s, zoals milieugevolgen voor de leefbaarheid (bijvoorbeeld bij geluidsklachten) of aan juridische risico’s wanneer stikstofadviezen minder uitgebreid worden getoetst.
Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor OD Twente moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden. Veelal is dit opgelost door inhuur en detachering. De verhouding dreigt scheef te gaan lopen voor een verantwoorde personeelsopbouw. Er wordt ingezet op het terugdringen van inhuur en detachering en het zelf werven en aannemen. Het recruitmentproces wordt hierop aangepast.