Programmaplan

Hoofddoel I: Almelo, hier wordt gewerkt

Doel: In 2022 doen minder Almeloërs een beroep op de bijstand en gaan meer Almeloërs van bijstand naar
werk.

• Een betere ontwikkeling van het aantal bijstandsuitkeringen dan in andere gemeenten

Bereikte resultaten in 2022
De cijfers van de 50.000 – 100.000 gemeenten in Nederland  zijn op dit moment nog niet beschikbaar. Wel zien we in de Twentse arbeidsmarktmonitor, q4-2022, dat Almelo over 2022 een daling kent van 5.3%. In heel Twente daalde dit bestand met 3,2% , in Enschede met 3,3% en Hengelo met 0,8%.

• Minder mensen in de bijstand (in 2022 naar 2.250 bijstandsdossiers).

Bereikte resultaten in 2022:
In 2022 is het bijstandsbestand gedaald van 2.489 dossiers (januari 2022) naar 2.353 dossiers (eind december 2022). Daarmee is  de daling hoger dan het Twents gemiddelde, zie daarvoor de in het voorgaande doel genoemde percentages. We blijven streven naar een verdere daling van ons bestand.

Doel: In 2022 sluiten vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt beter op elkaar aan.

• Minder spanning tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt (in 2022 naar “gemiddeld”, UWV spanningsindicator).

Bereikte resultaten in 2022:
De spanningsindicator is de verhouding tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal geregistreerde werkzoekenden dat direct inzetbaar is. Ten opzicht van het jaar 2021 is de spanning op de arbeidsmarkt toegenomen en ligt inmiddels boven de spanning die er pre-coronaperiode was. Dit betekent dat het voor werkgevers moeilijker is geworden om vacatures in te vullen. Het betekent ook dat er kansen zijn voor werkzoekenden. Voor elke WW-gerechtigde staan er 4,5 vacatures open. Ter vergelijking: dit was ruim een jaar geleden  3.5 vacature.
Bron: Twentse arbeidsmarktmonitor

Doel: In 2022 zijn meer Almeloërs in staat om in de veranderende arbeidsmarkt aan het werk te komen of
te blijven.

• Minder mensen terug naar de bijstand (in 2022 naar 20 mensen).

Bereikte resultaten in 2022:
Het gaat hier om inwoners die na uitstroom uit de uitkering binnen 185 dagen weer instromen. Hierdoor kunnen we pas halverwege 2023 beschikken over het cijfer over 2022. Gemeten over de laatste 6 maanden van 2022 hebben 20 inwoners opnieuw een beroep gedaan op bijstand. Over geheel 2021 waren er dit er in totaal 51.
Met een halfjaarcijfer van 20 over 2022 zitten we onder het niveau van 2021. Het doel van 20 over geheel 2022 gaan we zeer waarschijnlijk niet halen. Dit komt omdat we op dit moment inwoners met meer afstand tot de arbeidsmarkt richting werk begeleiden, soms zijn er meerdere banen nodig om een inwoner duurzaam aan het werk te houden.

Doel: In 2022 zetten meer Almeloërs zich in voor hun stad of buurt.

• Meer bijstandsgerechtigden zetten zich in voor de samenleving

Bereikte resultaten in 2022:
Het aantal inwoners dat over 2022 een activiteit verricht bedraagt ruim 700. Door de gunstige arbeidsmarkt is het aantal iets teruggelopen ten opzicht van 2021 (784). Een inwoner verricht de tegenprestatie voor maximaal 20 uur per week. De meeste activiteiten vinden plaats bij organisaties als sportclubs, buurthuizen en zorginstellingen. Na maximaal 44 weken wordt de tegenprestatie opnieuw beoordeeld. Bij de herbeoordeling wordt gekeken of de activiteit van de inwoner heeft bijgedragen aan de ontwikkeling en of een volgende stap richting bemiddeling naar werk kan worden gemaakt.

Hoofddoel II: Almelo en haar subregio kent een krachtige, groeiende economie

Doel: In 2022 is Almelo aantrekkelijker als vestigingsplaats voor bedrijven

• Meer banen (in 2022 verhoging van het aantal banen met 3.000 ten opzichte van 2016).

Bereikte resultaten in 2022:
In 2022 is de werkgelegenheid in Almelo gegroeid met 2.270 banen naar 45.430, een procentuele groei van 8,3 procent. Hiermee levert Almelo een aanzienlijke bijdrage aan de Twentse groei van de werkgelegenheid van 3 % over het afgelopen jaar. Bron: Kennispunt Twente. Ten opzichte van 2016 betekent dit voor Almelo een toename van 4.730 banen.
De groei is vooral dankzij de autonome groei van de economie en opleving van de handel na de Covid epidemie. Verder danken we de groei aan de verdere aanleg van Businesspark Xl en Bedrijvenpark Twente Noord.

• Een beter ondernemersklimaat (rapportcijfer 7 in 2022).

Bereikte resultaten in 2022:
De waardering van het ondernemersklimaat is gemonitord via de VNG ondernemerspeiling. In 2022 is de waardering ten opzichte van 2021 ongewijzigd gewaardeerd op een 6,7 en daarmee hebben we ten opzichte van de 0-meting in 2018 (een 6,4) een hogere waardering gerealiseerd. Onze ambitie voor een beter ondernemersklimaat blijft staan en de peiling van 2022 heeft daarvoor ook waardevolle aanknopingspunten opgeleverd. Hiermee gaan wij dan ook aan de slag in de periode 2023-2026.